تعرف على قانون التغيب الجديد في الكويت 2025

في ظل التحديثات المستمرة التي تشهدها القوانين العمالية في دولة الكويت، جاء قانون بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد ليشكّل مرحلة مهمة تهدف إلى معالجة ظاهرة التغيب غير المبرر عن العمل، وحماية حقوق أصحاب العمل والعمال على حدّ سواء، وقد تضمن قانون التغيب مجموعة من التشريعات والقوانين المتعلقة بإلغاء أذونات العمل وسقوط إقامة الوافدين.

قانون التغيب الجديد في الكويت

في إطار سعي دولة الكويت إلى تعزيز الانضباط في سوق العمل وحماية الحقوق المتبادلة بين أصحاب العمل والعمال الوافدين، أُدرج نظام التغيب الجديد ضمن أحكام القرار الإداري رقم 56 لسنة 2022، الصادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة. ويُعنى هذا النظام بتنظيم إجراءات الإبلاغ عن حالات الغياب غير المبرر، حيث يُتيح لصاحب العمل تقديم بلاغ رسمي ضد العامل المتغيب لمدة سبعة أيام متتالية دون عذر مشروع. يُرفع البلاغ إلى الهيئة المختصة، وتُمنح للعامل مهلة مدتها 60 يومًا لتصحيح وضعه أو تقديم ما يُثبت عدم صحة البلاغ. وفي حال عدم تجاوبه خلال هذه الفترة، تُلغى إقامته تلقائيًا، ويُعتبر مخالفًا لأنظمة العمل والإقامة، ما قد يترتب عليه عواقب قانونية وإدارية.

نص قانون التغيب الجديد في الكويت

يتضمن قانون التغيب الجديد عن العمل المواد التالية: ^[1]

• المادة 39: يُلغى إذن العمل لسقوط الإقامة خارج البلاد وفقًا للضوابط والشروط التالية:
  ألّا يكون الملف أو الترخيص أو العامل موقوفًا عن هذا الإجراء.
  وجود العامل خارج البلاد وسقوط إقامته.

• المادة (42): يُلغى إذن العمل لعامل متغيب وفقًا للضوابط والشروط التالية:
  ألّا يكون الملف أو الترخيص أو العامل موقوفًا عن هذا الإجراء.
  أن يكون إذن العمل المراد إلغاؤه فعالًا عند طلب الخدمة.
  عدم وجود طلب معلق لنفس العامل.
  صدور بلاغ ترك عمل على العامل.
  إلغاء إقامة العمل بوزارة الداخلية بناءً على بلاغ ترك العمل.
  التزام صاحب العمل بإيداع خطاب ضمان قيمته 250 دينار كويتي طبقًا للقرارات والتعاميم الصادرة في هذه الشأن.

• المادة (46): يقع على صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل لأي سبب من الأسباب الالتزام بإلغاء إذن العمل الصادر للعامل، كما يلتزم في جميع الأحوال بإعادة العامل إلى بلده على نفقته، وفي حالة انقطاع العامل عن عن العمل والتحاقه بالعمل لدى الغير يتحمل الأخير نفقات عودة العامل إلى بلده بعد تقديم بلاغ انقطاع عن العمل بحق العامل من صاحب العمل الأصلي.

• المادة (48): يتعين على صاحب العمل في حال انقطاع العامل عن العمل دون عذر إبلاغ الإدارة المختصة بعد مضي سبعة أيام من تاريخ الانقطاع لتتخذ الإجراءات المقررة في هذا الشأن، وعلى أن يلتزم حال حصوله على نموذج إخطار انقطاع العامل بتقديمه للجهات المعنية بوزارة الداخلية خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ استلامه، وإلّا يُعتبر لاغيًا وكأنه لم يكن.

• المادة (49): على صاحب العمل الذي يتقدم ببلاغ ترك العمل ضد أي من العامل لديه للسماح للعامل بمباشرة العمل مرة أخرى قبل مراجعة إدارة العمل المختصة، وإلغاء  بلاغ التغيب.

• مادة (50): يُحظر على صاحب العمل الذي يتقدم ببلاغ ترك العمل ضد أي من العاملين لديه السماح للعامل بمباشرة العمل مرة أخرى قبل مراجعة إدارة العمل المختصة وإلغاء بلاغ التغيب.

 ما هي عقوبة التغيب عن العمل في قانون التغيب الجديد

وضع قانون التغيب الجديد في الكويت سلسلة من الإجراءات الصارمة التي تُطبّق على العامل المسجَّل ضده بلاغ تغيب، وذلك بهدف ضبط سوق العمل والحد من المخالفات. وتتمثل هذه الإجراءات فيما يلي:

• إلغاء الإقامة تلقائيًا: إذا لم يبادر العامل إلى مراجعة إدارة العمل خلال 60 يومًا من تسجيل البلاغ بحقه، تُلغى إقامته بشكل تلقائي دون الحاجة لأي إجراء إضافي.
• الإبعاد الإجباري: في حال انتهاء الإقامة نتيجة بلاغ التغيب، يُلزم العامل بمغادرة البلاد فورًا، باعتباره مخالفًا لقوانين الإقامة والعمل.
• غرامات يومية: تُفرض على العامل غرامة مالية مقدارها 2 دينار كويتي عن كل يوم يتأخر فيه عن المغادرة بعد إسقاط الإقامة، ما يزيد من الأعباء المالية المترتبة عليه.
• الترحيل والمنع من العودة: إذا تم ضبط العامل من قبل السلطات الأمنية أثناء وجود بلاغ تغيب فعّال بحقه، فسيُرحّل فورًا ويُمنع من دخول الكويت مجددًا.

تحميل قانون التغيب الجديد في الكويت pdf

يمكن تحميل قانون التغيب الجديد في الكويت مباشرة “من هنا“، حيث يمكنك النقر على الرابط ثم الاطلاع على تفاصيل قانون التغيب الجديد ومواده.

خاتمة

جاء قانون التغيب الجديد في الكويت استجابةً لحاجة سوق العمل إلى إطار قانوني أكثر انضباطاً وعدالة، يضمن وضوح الإجراءات القانونية المتّبعة عند الإبلاغ عن التغيب، ويحدّ من الاستغلال أو التعسف في استخدام هذا الإجراء.