كيف يتم إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بالكويت 2025

في دولة الكويت، يُعد بلاغ التغيب عن العمل إجراءً قانونيًا تلجأ إليه بعض الجهات في حال انقطاع العامل عن أداء مهامه دون مبرر. إلا أن هناك حالات قد تستدعي رفع بلاغ التغيب عن العمل، سواء بسبب عودة العامل للعمل، أو ثبوت وجود خطأ أو سوء فهم في تقديم البلاغ. من هنا تبرز أهمية معرفة الخطوات الرسمية المتبعة في إلغاء بلاغ التغيب عن العمل، لضمان حفظ الحقوق القانونية لكلا الطرفين، العامل وصاحب العمل.

كيف يتم إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بالكويت

ستجد في النقاط التالية طريقة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل في الكويت: ^[1]

• عرض الأسباب الموجبة للتغيب: ابدأ بمحاولة التفاهم مع صاحب العمل من خلال توضيح ظروفك، وقدم أعذارًا موثوقة مثل حالة صحية طارئة، وضع عائلي مفاجئ، أو أي ظرف قهري حال دون قدرتك على التواصل أو الحضور، مع دعم ذلك بتقارير طبية أو مستندات رسمية موثقة.

• الحصول على موافقة صاحب العمل: في حال اقتنع صاحب العمل بالأسباب المقدمة، يمكنه المضي قدمًا في إجراءات رفع بلاغ التغيب عن العمل بشكل رسمي، تمهيدًا لتصحيح الوضع القانوني.

• مراجعة إدارة علاقات العمل: يتوجه صاحب العمل أو من ينوب عنه بموجب تفويض رسمي مختوم إلى إدارة علاقات العمل التابعة للمحافظة التي تنتمي إليها الشركة، لتقديم طلب الإلغاء.
• تقديم طلب إلغاء البلاغ: يُقدم طلب خطي يتضمن تفاصيل العامل والشركة، مثل:
  • اسم العامل ورقم جواز السفر.
  • بيانات المنشأة ورقم الملف.
  • توضيح سبب الإلغاء (مثل سوء تفاهم أو ظرف خارج عن الإرادة).
• إرفاق المستندات المطلوبة: يجب إرفاق مجموعة من الوثائق حسب تعليمات الموظف المختص، منها:
  • نسخة من بلاغ التغيب إن وُجد.
  • صورة البطاقة المدنية لصاحب العمل أو المندوب.
  • نسخة من التفويض الرسمي إذا كان الحضور من قبل مندوب.
  • أية وثائق إضافية تثبت حالة العامل وظروف غيابه.
• تحويل المعاملة إلى شؤون الإقامة: بعد قبول الطلب مبدئيًا، يتم إحالته إلى شؤون الإقامة، ثم إلى إدارة البحث والتحري التابعة لمباحث شؤون الإقامة (غالبًا في منطقة الضجيج) لاستكمال التحقق.
• البت في الطلب ورفع البلاغ: في حال ثبوت صحة المستندات وعودة العامل إلى عمله أو وجود عذر قانوني مبرر، يتم رفع بلاغ التغيب رسميًا، مما يسمح للعامل بتعديل وضعه وتجديد إقامته بصورة قانونية.

طريقة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل الكيدي

فيما يلي الخطوات المتبعة عند الرغبة بإلغاء بلاغ التغيب الكيدي عن العمل:

• التحقق من تاريخ البلاغ: قبل اتخاذ أي إجراء، تأكد من تاريخ تسجيل بلاغ التغيب. إذا لم تمر 60 يومًا على تسجيله، ولم يُحوّل إلى وزارة الداخلية بعد، تكون لديك فرصة أكبر لتقديم تظلم رسمي مباشر.
• جمع الأدلة لإثبات كيدية البلاغ: قم بتحضير مستندات قوية تثبت أن البلاغ غير صحيح، مثل:
  • كشوف حساب بنكي تُظهر استلام راتب بعد تاريخ التغيب المزعوم.
  • تقارير طبية تثبت تعرضك لحالة صحية أو دخول مستشفى.
  • وثيقة رسمية تُثبت أنك كنت موقوفًا لدى جهة أمنية.
  • سجل الحضور والانصراف الخاص بك من الشركة.
  • إفادات من شهود أو أي مستندات داعمة أخرى.
• مراجعة إدارة شؤون الإقامة: اذهب إلى الإدارة المختصة بشؤون الإقامة التابعة لملفك لتقديم تظلم رسمي ضد البلاغ، موضحًا فيه طبيعته الكيدية ومُرفقًا بكافة الأدلة.
• فحص التظلم من قبل الجهات المختصة: يُحوّل التظلم المقدم إلى لجنة مختصة لمراجعة الحالة والتحقق من صحة ما ورد فيها.
• في حال لم يمضِ شهر على تقديم البلاغ: وكنت ترغب في تغيير جهة العمل، يمكنك تقديم شكوى تتضمن طلب تحويل الكفالة والمطالبة بالمستحقات في قسم المنازعات التابع لإدارة شؤون الإقامة.
• في حال تحويل البلاغ إلى وزارة الداخلية وإصدار أمر ضبط: يُستحسن هنا توكيل محامٍ متخصص يتولى رفع دعوى قضائية للطعن في البلاغ وإثبات كيديته قانونيًا.
• إذا قرر صاحب العمل التنازل بعد صدور أمر الضبط: يجب أن يتوجه بنفسه أو من خلال مندوب مفوض إلى إدارة البحث والتحري (مباحث شؤون الإقامة – الضجيج) لتقديم طلب رسمي بإلغاء البلاغ، مرفقًا بتفويض أو حضوره الشخصي.
• سداد الغرامة المترتبة على سقوط الإقامة: يُشترط دفع غرامة تأخير قدرها 2 دينار كويتي عن كل يوم تجاوزت فيه فترة السقوط الناتجة عن البلاغ.
• استكمال الإجراءات بعد إلغاء البلاغ: بمجرد قبول الإلغاء ورفع البلاغ الكيدي، يتم إلغاء أمر الضبط، ويُتاح لك تجديد الإقامة أو نقلها إلى كفيل جديد بشكل قانوني.

شروط رفع بلاغ التغيب عن العمل

ستجد في النقاط التالية شروط رفع بلاغ التغيب عن العمل في الكويت: